Чому хорошим людям комфортно недоотримувати зарплату
коли "мені й так нормально" стає пасткою
На ринку праці часто зустрічаються професіонали, які залишаються на роботі з низькою оплатою, навіть розуміючи, що заслуговують на більше. І справа не завжди у браку можливостей чи вакансій. Часто це історія про самооцінку, страх помилок і глибоко вкорінене бажання бути «хорошим» працівником.
Історія з життя
Наш колега розповів історію про знайомого — 30-річного спеціаліста, який роками працював за 10 000 грн, жив з мамою й терпів нестачу коштів.
Він не був ледарем, виглядав сумлінним та працьовитим. Всім казав, що «робота подобається, от тільки б платили більше». Після багатьох розмов з друзями, де він жалівся на недостачу грошей, все ж наважився змінити місце роботи. Зарплата зросла майже втричі.
Але через три місяці… він звільнився. Причини були озвучені різні: незручний графік, не те керівництво, не той колектив. Знайомі це зрозуміли по-своєму: «там треба було більше працювати».
Якби не «але». Він звинуватив друзів та перестав спілкуватися з тими, хто його раніше підтримував.
Іноді “стабільність” — це просто страх втратити знайомий хаос.
Як синдром самозванця блокує розвиток
Перфекціонізм і синдром самозванця можуть мати тихі, але руйнівні форми. Деяким людям зручніше помилятися за невеликі гроші, ніж брати на себе відповідальність у нових умовах. Тобто, вони хотіли б не мати помилок зовсім. Але якщо доведеться з ними стикнутись, то хоча б мати при цьому виправдання для себе.
Так формується парадокс: «Так, я не ідеальний — але й зарплата невелика. Інші б за такі гроші навіть не намагались».
Це створює ілюзію контролю. Низька самооцінка компенсується жертовністю, а внутрішня напруга — зовнішньою праведністю: «Я молодець, бо тримаюся, працюю за копійки і не скаржуся».
Що відбувається після підвищення
Коли така людина переходить на нову, краще оплачувану роботу — опора зникає. Помилятися вже не можна. Виправдань немає. І кожна помилка б’є по самооцінці сильніше, ніж будь-який фідбек від керівництва.
Парадоксально, але страх бути недосконалим змушує людину залишатися в умовах, які не дають їй рости.
Як з цим працювати
Це не вирішується зміною місця роботи.
Тут потрібна глибша робота з психологічними установками — паралельно з кар’єрним консультуванням. Бо лише поєднання аналізу професійного шляху й роботи над самооцінкою дає реальний результат.
У Trident ми бачимо такі кейси часто. І наша роль — допомогти людині не просто знайти нову роботу, а побачити власну цінність. Тобто ті опори, які дозволять помилятись. Вони і дозволять вам вийти на вищий дохід.
P.S. Запрошуємо вас підписатись на наш тг-канал з вакансіями та порадами для шукачів роботи. Там ви знайдете багато корисного для своєї карʼєри та ознайомитесь з нашими послугами для кандидатів.