Trident Group
Ринок кандидата: коли межа між професійністю та абсурдом стає розмитою
Нові реалії найму
Сучасний ринок праці в Україні дедалі частіше називають ринком кандидата. Це означає, що саме шукачі, а не компанії, визначають правила гри.
І якщо ще кілька років тому роботодавці мали десятки претендентів на одну вакансію, то сьогодні ситуація кардинально інша — кандидатів мало, а вимог і очікувань усе більше.
І якщо ще кілька років тому роботодавці мали десятки претендентів на одну вакансію, то сьогодні ситуація кардинально інша — кандидатів мало, а вимог і очікувань усе більше.
Технології — не завжди рішення
Все частіше компанії намагаються автоматизувати етапи підбору, наприклад, проводять відео-співбесіди із супроводом штучного інтелекту. Але для українського ринку це поки не панацея.
При великому дефіциті кандидатів — така практика може ще більше відштовхнути потенційних працівників, які цінують людський контакт і довіру.
КАНДИДАТИ З НОВОЮ ПОЗИЦІЄЮ
Показовий приклад: кандидат заявляє —
“Я не читаю нічого про компанію до співбесіди. Нехай самі переконують мене, чому варто їх розглядати.”
У європейських країнах така позиція виглядала б щонайменше зухвало, але на нашому ринку подібні думки набирають популярності.
І роботодавці змушені адаптуватися: вибір стає не серед найкращих, а серед тих, хто просто погоджується.
Професійність — це не форма, а ставлення
У кризові періоди кожен робить, як може. Але саме в такі моменти перевіряється справжня професійна культура.
Звичні стандарти — пунктуальність, підготовка до співбесіди, базова повага до процесу — залишаються актуальними, навіть коли ринок змінюється.
Тому важливо не втратити елементарне: адекватність, відповідальність і обличчя бренду.
У кризові періоди кожен робить, як може. Але саме в такі моменти перевіряється справжня професійна культура.
Звичні стандарти — пунктуальність, підготовка до співбесіди, базова повага до процесу — залишаються актуальними, навіть коли ринок змінюється.
Тому важливо не втратити елементарне: адекватність, відповідальність і обличчя бренду.
ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО ДЛЯ БІЗНЕСУ
Коли компанія дозволяє собі знижувати планку — вона формує репутацію, яку потім важко виправити.
Так само, як кандидат, що приходить на співбесіду без підготовки або навіть із ліжка, формує уявлення про рівень своєї мотивації.
Ринок змінюється, але репутація — ні.
І ті, хто сьогодні вибирає легкий шлях, завтра можуть опинитись за його межами.
ВИСНОВКИ
Ринок кандидата не звільняє нас від професійності — він лише перевіряє її на міцність.
І ті компанії, які продовжують тримати стандарти, зберігають головне — довіру та стабільність, що в підсумку і формує успіх.
Читайте ще більше цікавої інформації про ринок праці на нашому LinkedIn