Часта зміна роботи — це справді ознака поганого кандидата?
«У нього в резюме то рік, то два, то три на кожному місці роботи. Якісь постійні стрибки…» Такі коментарі досі можна почути від роботодавців. Багато компаній з пересторогою ставляться до кандидатів, які змінюють роботу частіше, ніж раз на 4–5 років. Рекрутери також нерідко отримують запитання від клієнтів: «Чому ви показуєте нам таких ненадійних кандидатів?» Але чи справді часта зміна роботи свідчить про ненадійність? Чи, можливо, сучасний ринок праці вже давно працює за іншими правилами?